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Handwerkskammer Region Stuttgart unterzeichnet "Charta der Vielfalt"
Selbstverpflichtung zu einer Unternehmenskultur ohne Vorurteile
Die Handwerkskammer Region Stuttgart unterzeichnete am 23. Mai 2007 als bundesweit erste Handwerkskammer die Charta der Vielfalt, eine von der Bundesregierung unterstützte Initiative, die personelle Pluralität in Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen fördern soll.
Mit der Charta der Vielfalt erklärt die Handwerkskammer, dass sie in ihrer Unternehmenskultur für ein Arbeitsumfeld Sorge trägt, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen demnach Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Die Urkunde, mit der sich die Kammer zu diesen Grundsätzen bekennt, tauschten Hauptgeschäftsführer Claus Munkwitz und Dr. Dagmar Beer-Kern vom Büro der Staatsministerin und Beauftragten der Bundesregierung für Migranten, Flüchtlinge und Integration - Prof. Dr. Maria Böhmer - auf der Personal 2007 aus. Die achte Fachmesse für Personalmanagement fand am 22. und 23. Mai auf dem Stuttgarter Killesberggelände statt.
Mittlerweile haben sich mehr als 70 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen aus ganz Deutschland der Charta angeschlossen. Mit der Handwerkskammer Region Stuttgart gehört erstmals auch eine Handwerkskammer zum Kreis der Unterzeichner.
Vielfalt ist Gewinn
Auf der gleichen Veranstaltung stellte Dr. Michael Heister, Leiter der nationalen Koordinierungsstelle EQUAL im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, die Kampagne Vielfalt ist Gewinn vor.
Ziel dieser Kampagne ist es, die Potenziale von Migrantinnen und Migranten für die deutsche Wirtschaft aufzuzeigen und anhand konkreter Beispiele darzustellen. Sie soll deutlich machen, welche Vorteile Unternehmen davon haben, Menschen mit Migrationshintergrund einzustellen.
Mehr Informationen zur Kampagne Vielfalt ist Gewinn gibt es auf der begleitenden Projektseite. Sie zeigt Beispiele die belegen können, wie interkulturelle Öffnung als strategischer Aspekt einer innovativen Personalpolitik zu Vorteilen für die Unternehmen führen kann. Außerdem informieren die Internetseiten über die Gemeinschaftsinitiative EQUAL, zu der die Kampagne Vielfalt ist Gewinn gehört. Die europäische Gemeinschaftsinitiative EQUAL soll neue Wege, Methoden und Konzepte gegen Diskriminierung und Ungleichheiten am Arbeitsmarkt entwickeln.
