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Frau - Familie - Führung?
Studie untersucht Aufstiegschancen von Müttern
Frauen in Führungspositionen sind in der deutschen Wirtschaft noch immer eine Minderheit, und an der Führungsspitze von Großunternehmen eine Seltenheit. Für Frauen mit Kindern wird alles noch schwierig. Wie groß die Aufstiegschancen für Mütter wirklich sind, soll nun eine Studie der Bertelsmann Stiftung untersuchen, die im Internet durchgeführt wird.
Im Rahmen des Projekts Balance Familie und Arbeitswelt, das die Bertelsmann Stiftung gemeinsam mit dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend aufgelegt hat, führt die Stiftung in Zusammenarbeit mit der Managementberatung people & process CONSULTING und mit der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF) jene Untersuchung durch, die sie schlicht Mütter in Führungspositionen übertitelt hat.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Frauen es schaffen, hohe Führungsverantwortung mit den Anforderungen ihrer Familie zusammen zu bringen. Aus den Antworten der Online-Befragung sollen Möglichkeiten der Vereinbarkeit aufgezeigt und konkrete Handlungsempfehlungen für Verantwortliche aus Unternehmen und Politik entwickelt werden. Ziele der Studie sind, die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern sowie bessere Rahmenbedingungen für Mütter in Führungspositionen zu schaffen.
Die gesamte Befragung verläuft online und steht allen Interessierten offen:
Start der Online-Befragung Mütter in Führungspositionen
Wer an der Befragung teilnehmen möchte, hat dafür Zeit vom 15. Juli bis zum 15. September 2005. Ansprechpartnerin für weiterführende Fragen und Informationen zu Hintergründen ist Katja Krater, Tel.: (02151) 644-801.
Die Bertelsmann Stiftung versteht sich als Förderin des gesellschaftlichen Wandels und unterstützt das Ziel einer zukunftsfähigen Gesellschaft. Sie engagiert sich in den Themenfeldern Bildung, Wirtschaft und Soziales, Gesundheit und Internationale Verständigung sowie in den Kompetenzzentren Kommunen und Regionen, Kultur, Stiftungsentwicklung und Unternehmenskultur mit aktuellen gesellschaftsrelevanten Inhalten.
Die Studie Mütter in Führungspositionen wird vom Team des Vorstandsprojekts Balance von Familie und Arbeitswelt durchgeführt. Sein Ziel ist es, Modelle und Prozesse für eine familienfreundliche Gesellschaft zu initiieren.
